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如何回答面试中的缺点?
日期:2017-08-20 浏览

主试人想通过这一问题的解答了解到1.这个人能否对自己做出正确的估价。因为不能估计自己的人,往往也不会正确地评价自己的工作;2.主试人最关注的是该人的缺点、弱点,如这方面的问题比较突出,那就不适合做某项工作。对这个问题因为好的回答而留下好印象很难,关键是避免留下坏印象。要点以下:

1)避免避重就轻,不要谈一个算不得缺点的缺点。比如熬夜会困,或者(待人接物)太客气,(投资思路)太保守。


2)避免谈非职业缺点,比如有感情洁癖,挑食,不擅长陪女友逛街,做饭经常糊。


3)避免谈到无法改善的弱点,比如我算数必须用计算器,我脑子不好用看书不理解。


4)避免谈到致命弱点,比如脾气怪异不喜欢合作迟到早退等。


那谈什么最好呢?我认为要点有三:


1)谈已经在改正的缺点/有明确计划来改正的缺点。尤其是你能够充分论证在近期就可以解决的缺点。


2)谈一个利用你的优点改正的缺点,顺便带出一个优点。


3)很关键的是,谈一个真实的缺点。如果你申请的投行资管咨询等工作,要记得你的面试官就是靠跟人打交道为生的。该条适用于所有面试问题,一定不要在简历上作假,你的赢面不大。正确的做法是选择性介绍你的经历,突出学到/用到关联技能,忽略无关部分。


我听到的比较好的几个包括:1)喜欢追求细节导致项目/作业未能按期完成。通过时间管理能力改变工作方式,先完成框架再改善细节得以解决;2)不知如何拒绝,同事要求帮忙一概揽下,影响自身工作进度。通过多任务处理能力设定优先顺序,以该优先顺序表向求助同事展示自己手上工作,并给其一个自己在何时可以给予帮助的时间估计,让求助人自行决定是否求助,问题解决。